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公認会計士資格を取得した後、監査法人へ就職をする方が多いと思いますが、その監査法人でずっとキャリアアップをしていくのか、転職をするのかを考える時期というのは、誰にでも訪れるようです。
特に大手と呼ばれる監査法人にお勤めの方は、「転職をしても今の水準の給与が保てるのか？」「残業続きで体を壊しそう」「今のポジションのままでは仕事の幅が広がらない」などと悩む方が多いようです。
公認会計士が今後の方向性を考えるにあたって、考えられるのが下記のプランです。
Ⅰ．現職の大手監査法人で、スキルアップを図り、専門性を高めていく。
Ⅱ．他の監査法人へ転職する。
Ⅲ．コンサルティング会社などの一般企業へ転職する。
Ⅳ．独立開業する。
他にも色々な可能性がありますが、大きくわけると上記の４パターンが多いようです。
「転職」ということで考えると、「Ⅱ．他の監査法人へ転職する。」のが、一番メリットが大きくなるパターンが多く見受けられます。中でも大手の監査法人から中堅程度の監査法人へ転職をすると、メリットの多さ・大きさも広がる可能性が増えるでしょう。
理由としては、下記のようなことが挙げられます。
①職務内容（この場合は監査業務）の変更がないので、これまでの経験が活かせる。
②大手監査法人より幅の広い業務を任されることが多いので、スキルアップにつながる。
③即戦力としての評価を受ける為、年収UPが実現することも多い。
④自分の裁量で時間調整が出来るので、残業時間が減る。
など。他にも転職先監査法人の条件により、色々なメリットも考えられるでしょう。
もちろん、デメリットも含めて検討をしなければなりませんが、メリットの多さ・大きさから考えると中堅規模の監査法人へ転職することで、より良い条件下でのびのびと活躍されている方が多く見受けられます。
ただし、大手の監査法人から中堅規模の監査法人へ転職するのは比較的受け入れられやすいようですが、中堅規模の監査法人から大手の監査法人や、小規模の監査法人から中堅規模の監査法人・大手の監査法人への転職は、ハードルも高く、難しくなっています。
年齢的には、20代は実務経験者であれば、ほとんど問題はありませんが、30代になると主査経験やマネジメント経験などを問われます。40代になると専門的な知識や経験など、これまで担当した職務内容の種類だけでなく業務の深さなども問われ、年齢とともにハードルも上がってきます。
しっかりと自分の方向性を見極め、キャリア構築を意識しながら転職を考えて頂ければと思います。
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