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| 漠然と転職を意識するようになってから、実際に転職希望先の面接を受けるに至るまで、それぞれの段階別に整理をすることで、準備や心構えに関してのポイントが表れてきます。 |
| 【転職理由】 |
| ＜転職を決意した理由は何ですか？＞ |
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理由によっては「当社に入社しても同じ理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」という懸念材料につながってしまう可能性もあります。
現職や前職での不満材料は、ネガティブ・イメージにつながりやすいですが、「実現したいこと」や「目的」に変換すると、現実逃避ではなく転職によって実現できるチャンスであることをアピールできるはずです。 |
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| 【志望動機・企業研究】 |
| ＜当社への志望動機は何ですか？＞ |
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応募理由がきっちりといえるのは、どんな会社なのかを予め調べ、そこに自分が向いているのかをきちんと把握してこそです。企業のホームページや求人票から企業が求めている人物像やスキルを的確に捉えるように心がけましょう。
事前準備に手を抜かない人の面接は、採用する企業側も力が入ります。 |
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| 【自己分析・経歴やスキルのチェック】 |
| ＜当社へ入社したら、どんな仕事をしたいですか？＞ |
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採用企業側は、あなたの経験やスキルを職務経歴書などを通じて既にある程度は把握しています。面接の上手な人は、自分の世界に浸りながら主張するのではなく、企業側の立場で面接官の望んでいる答えを考えながら、面接官との対話を通じて自己PRが出来るのです。「私は御社にこんな貢献ができます」「この仕事がしたいです。是非、やらせて下さい」と自らを提案できる人を企業側は探しているのです。
まず、その企業でどんな人を雇いたいと思っているのかを考え、企業側に求められている職務や役割と、自分のスキルを比較してみましょう。
①企業側に求められている職務や役割と自分のスキルがマッチしている部分
★その企業に入社して、「何が出来るのか・何がしたいのか」を整理します。
②企業側に求められている職務や役割に対して自分のスキルが足りない部分
★足りない部分を「どのようにカバーするのか・カバーするにはどれくらいの時間を要するのか」をイメージします。
③入社後の自分を思い描く
★5年後・10年後に「どのようになっているか・どうなっているべきか」をイメージします。
数ある企業の中から、その企業を選んだ理由を、意欲や熱意を持って答えることが出来るように準備をしましょう。
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| 【心構え】 |
| ＜第一印象＞ |
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第一印象は15秒程度で決まると言われており、一目見て受ける印象はとても大切なものです。
面接官が入って来た瞬間から面接は始まっています。面接官が入って来たら、まずは面接の機会を設けて頂いたお礼と自己紹介をしましょう。
面接は大抵1時間程度で終わってしまいますが、その限られた時間の中で合否の判断を左右するのは、第一印象だと言っても過言ではありません。
どんなに仕事が有能でも、髪がボサボサだったり、スーツがヨレヨレだったり、シャツが汚れていたりすると、それだけで良い印象は与えられません。また、挨拶も「元気で明るく、気持ちの良い挨拶」をするだけで、印象はずっと良くなります。 |
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| ＜コミュニケーション能力＞ |
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公認会計士や税理士の世界も、今ではサービス業となっています。
お客様への対応能力や、企業内でのコミュニケーション能力などが問われる割合が高く、面接ではそういった能力を審査されていることを意識しましょう。 |
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| ＜やる気＞ |
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書類審査を通過して経験やスキルが認められた候補者が、なぜ、面接では採用見送りになってしまうのか、ご存知でしょうか？
採用見送りになってしまう理由の多くは、「そもそものやる気が感じられない」という、基本的なことなのです。
「御社で、この仕事をしたいです。やらせて下さい」という熱意が伝わり、自分をプレゼンテーション出来る人は転職活動に成功しています。 |
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| ＜話し方＞ |
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面接はプレゼンテーションと同じです。饒舌である必要はなく、元気な明るい声で、簡潔でわかりやすく誠実に話をすることが、面接官の心を引き付けるポイントになります。面接官にもハッキリと伝わる大きな声で、相手の顔を見ながらゆっくりと話します。
貧乏ゆすりをしたり、姿勢が悪かったり、ペンをいじったり、ということにも気をつけましょう。
経験やスキルも大切なポイントであることは間違いありませんが、経験やスキルとは関係のない人物像や人間性の部分が、面接の合否判断の大きな割合を占めていることを忘れないで下さい。
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会計人材バンクでは、専門のコンサルタントがこういったご相談にも丁寧にお答えしております。
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